¿Cuál es la incidencia de la pulsión sexual hacia el trabajo, y de la diversidad de género en el comportamiento de las personas dentro del ámbito organizacional? ¿Cómo se conecta con las características de las organizaciones, conforme al contexto social, económico y tecnológico actual? ¿De qué forma condicionan a la organización del trabajo? ¿Cuál es el lugar que se le da en el estudio organizacional, al tratamiento de estas temáticas?
Éstas y otras cuestiones vinculadas son las preguntas que guían la presente investigación, en tiempos en que la realidad global pone permanentemente en agenda a la sexualidad.
En el camino a responderlas, el autor aborda una exhaustiva descripción de las diversas corrientes de pensamiento que se ocupan de su objeto de estudio: el comportamiento organizacional. Y lo realiza con un enfoque interdisciplinario, haciendo base en las Ciencias de la Administración, y mirando a través del prisma de la Psicología, con herramientas de dinámica psicológica y psicopatología del trabajo. Esto le permite profundizar su desarrollo agregando “una perspectiva más social y humana, en consonancia con las necesidades organizacionales de la actualidad”.
La combinación armónica de estos recursos es posible debido al perfil transdisciplinar del propio autor, que está formado en Psicología y es docente e investigador de las Ciencias Económicas y doctor en Administración de la Universidad de Buenos Aires.
Desde esa plasticidad, el Dr. Emmanuel Oliverio obtiene hallazgos muy interesantes acerca de cómo las personas que se desempeñan en las organizaciones perciben los condicionamientos generados por razones de género, y cómo se relaciona la aplicación de su energía vital en el ámbito laboral con el cumplimiento de los objetivos organizacionales, encendiendo una alarma respecto del riesgo de sobre exigencia individual que esto puede provocar, con el consiguiente efecto negativo sobre su salud física, emocional y mental.
Asimismo, y como fruto del itinerario trazado en la obra, realiza una lectura de la actualidad de nuestra sociedad, su bajo grado de involucramiento e interés en las temáticas de violencia laboral, el desconocimiento de las leyes que regulan estos intercambios, y la falta de un esfuerzo de difusión y capacitación por parte de las organizaciones.
Es por estos hallazgos que el autor deja abierta la puerta invitando a continuar el camino de la investigación, con el propósito de profundizar las conclusiones obtenidas para una sociedad en la que “...las organizaciones pueden representarse como lugares de represión psíquica (prisiones), manifestando el inconsciente grupal en su propia cultura”, y en las que “...se exacerban las relaciones de poder y se canaliza la energía pulsional hacia el trabajo (psicodinámica), como una forma de sublimación”.
Confío en que la lectura de esta obra despertará en el lector la avidez de seguir estudiando la temática, para mejor comprender el comportamiento organizacional y las relaciones entre las personas que son sus protagonistas, sobre todo cuando aparecen nuevas variables y “la virtualidad es la regla imperante en materia de relaciones sociales”. Sin duda, necesitamos de esta reflexión, que despierte la conciencia para crear nuevas estrategias en la búsqueda de una sociedad mejor.
Ing. Estela Cammarota
Profesora Consulta Asociada
Universidad de Buenos Aires (UBA)
ÍNDICE
Prólogo
Introducción
Capítulo 1
Incidencia de la pulsión sexual y el género en el comportamiento organizacional
Capítulo 2
Contexto, comportamiento, organización y trabajo en la actualidad
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Comportamiento organizacional
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Organizaciones y sus tipologías
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Organizaciones como prisiones psíquicas
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Una nueva concepción del trabajo: el hombre managerial
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Posmodernidad y tipos de sociedades
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Economías de plataformas
Capítulo 3
Sexualidad: Pulsión sexual y género con relación al poder
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Sexualidad y conceptos psicoanalíticos
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Estudios de género y su perspectiva en las organizaciones
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Contrasexualidad
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Relaciones de poder en las organizaciones
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Poder y sexualidad
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Psicodinámica y psicopatología del trabajo
Capítulo 4
Metodología y técnicas aplicadas
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Preguntas problematizantes, objetivos e hipótesis
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Operacionalización
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Instrumentos de recolección de datos
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Fuentes, población y técnicas de procesamiento
Capítulo 5
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Datos sociodemográficos
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Variable: Género
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Dimensión: Diversidad de género
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Dimensiones: Igualdad de género (derechos, responsabilidades y oportunidades) y Paridad de género (participación cuantitativa homogénea)
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Dimensión: Equidad de género (condiciones y trato)
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Variable: Pulsión sexual
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Dimensión: Psicodinámica (pulsionalidad y actividad laboral)
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Dimensión: Psicopatología (organización del trabajo, placer y sufrimiento)
Capítulo 6
Estudio Focalizado
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Datos sociodemográficos
-
Variable: Género
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Dimensión: Diversidad de género
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Dimensiones: Igualdad de género (derechos, responsabilidades y oportunidades) y Paridad de género (participación cuantitativa homogénea)
-
Dimensión: Equidad de género (condiciones y trato)
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Variable: Pulsión sexual
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Dimensión: Psicodinámica (pulsionalidad y actividad laboral)
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Dimensión: Psicopatología (organización del trabajo, placer y sufrimiento)
Capítulo 7
Alcance de la investigación
Capítulo 8
Conclusiones
Bibliografía y fuentes
